光学薄膜论坛管理团队人员离职制度(光学薄膜论坛NO.1 文件)

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光学薄膜论坛管理团队人员离职制度(光学薄膜论坛NO.1 文件)

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/ a/ T, W$ _4 H第一条、光学薄膜论坛管理团队由管理员、荣誉管理员、总版主、版主
1 }4 w( T, i$ C7 `. y0 k, n
、实习版主组成。

7 B; |% N7 g' z$ J第二条、光学薄膜论坛管理人员离职方式包括正常辞职、非正常辞职、
) j: X1 D: S: U2 R) n. R
4 t; t# n8 u3 p) z! H免职、弹劾等四种。
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/ b' f& c" U  o/ I* u. Z2 x/ `$ L（一）、正常辞职：因个人原因无法继续正常管理和履行相应的职责，
5 ~$ }. ?" }) i  r0 P" F4 ^
! \. o4 T: W0 ~' u6 V, c并且遵循以下辞职程序的为正常辞职：
1、管理人员在论坛管理版面发布申请辞职贴并有正当理由；
2、申请辞职的管理人员有义务向管理层推荐接任人员，如无法推荐接任人员论

" M1 G5 c) T* s$ {! y7 r- m坛又需要其继续管理的必须坚持半个月，等论坛派人接手其工作；
3、申请辞职前告知其他管理层人员，离职后做好业务的交接工作。
7 _# y8 P& |$ Y6 C/ C  a# q% ^( l' h（二）、非正常辞职：出现以下二种情况之一者为非正常辞职，非正常
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辞职人员半年内不得再申请管理职位，半年后以等同新人身份对待第二次申请管

" c& B! Q" W- O7 y' a5 _理职位。
0 K7 @, @8 N8 R. v3 T1、未能完成正常辞职所规定的三项程序的；
2、未履行请假手续，连续一个月不登陆论坛或连续半个月未能正常履行管理职

责事后又无正当理由解释的属于自动辞职。

（三）、免职：有以下行为之一的，论坛直接免去其管理职位，论坛不接受
! B/ k( B0 q# V
被免职管理人员的再次申请论坛管理职位书：
5 P* L+ k4 G+ C) r3 c1、无特殊原因未履行请假手续且连续2个月不登陆论坛或连续1个月未能正常履

行职责的；
2、未经许可擅自泄漏发布资源帖于外论坛，网站或其他渠道的，并有证据证明
: l0 l! ^  {- V. q+ J+ @
6 M& z- k) \, D' N3 s的；
- {7 h/ Q4 ]$ k5 e1 }3、按管理人员考核制度考核，连续考核3个月评为不合格的；
4、在任职期间，未与本论坛协商在本论坛认证会员以上层次中为别的的论坛包

. P0 G! e" l; _( f; R; ^+ L括个人网站招聘管理人员，经过调查证实；
. A3 q* c7 p/ U7 T5、管理人员的ID借给其他会员使用，经查证核实是管理人员同意借出的。
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（四）、弹劾：论坛不接受被弹劾管理人员的再次申请论坛管理职位书。
' p5 x( B" D0 \  ~1、利用管理人员职权使用本论坛的资源来作为商业用途或不经过本论坛同意大

- t. e+ c: V2 i( X0 z) a& Y: w规模转载到其他论坛或自己的个人网站，经过调查证实的；
$ S" ^& c. S( T7 Q2 @' r2、管理人员滥用职权，以不正当理由编辑、删帖会员的帖、无正当理由将会员
& v9 I0 C3 z) O" k: g) C3 L5 _$ P! W
& j: j" p$ \6 y# V, X禁言，经会员举报，经管理员认定，论坛通告批评后还多次触犯者；
; m0 p6 F1 J9 O4 E6 q3、管理人员滥用职权故意多加、少加、错加积分的、论坛通告批评后还多次触
' T8 D: u+ I* ]8 I# Q0 q7 B
犯者；
4、管理人员做出有损本论坛形象且危害较大的事件；
5、管理人员严重或者故意违反论坛规定做出与其身份不符的事情，并造成恶劣

1 T4 W. S$ e$ Y' D4 O! n  G  \影响的；
; {2 V; Z$ M8 o6、管理人员有重大工作失误的。
" ?. X7 V. @& _# C9 |. r
) g% c0 t7 ~9 Q; K: q

第三条、离职行为的处理程序：
（一）、正常辞职程序：管理员或负责的总斑竹在接到管理人员的辞职申请书后

一个星期内必须做出答复，妥善安排。
1、管理员或负责的总斑竹在跟辞职申请人沟通后，如申请人愿意放弃辞职，跟
& \1 v* r$ Y0 j8 I9 G
9 Q5 a% H7 _. I: r! G0 V帖表明态度，同时更改辞职申请帖标题。管理员或负责的总斑竹可根据本人要求

删除或转移帖子，不进入下一道程序。
2、管理员或负责的总斑竹在跟辞职申请人沟通后，如申请人坚持辞职，管理员

派人做好交接工作。然后跟贴表明同意，根据其任职期间的表现做出相应的决定
/ L1 L$ \$ N1 t7 L, F4 A* i) l
4 h$ x4 ^* l$ F! @- y. }并予以公告。

5 i7 p' N4 e3 `6 e! I' a% ?（二）、非正常辞职：
% `1 I1 W: v. o( z3 z8 G1、以非正常方式提出辞职时，经上一级管理人员提醒，在一周内完善正常辞职
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程序，可视为正常辞职；
2、以非正常方式提出辞职时，经上一级管理人员提醒，在一周内仍不完善正常
% z  Y8 Z. V0 j& A" d
辞职程序的，管理员备案登记并予以公告。
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（三）、免职程序：符合免职条件的管理人员由管理员直接在议事厅发帖给出证

据并给被免职者一个星期的申辩权。其申辩不影响论坛的决定，一个星期后，管
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1 {5 i, \# K8 ~  P- |: r" I, R4 A7 J理员在论坛公告栏公告，免去其管理职务。

* u0 W- o/ X3 D' u( q% P, d（四）弹劾程序：对任何管理人员的弹劾都是非常严重的事情，请严肃、慎重对

* j# z; [4 M0 ^待。
2 l5 g4 \# P4 P7 A- R$ ~1、弹劾提案的发起人资格：可以由任何登陆超过一个月，积分不低于10分的论

# G+ F' M8 H' `% }坛会员提出；
2、弹劾提案发布在网站建设，标题为建议弹劾管理人员XXX。内容必须包括慎重
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+ O5 _  D9 @, X* D9 d. Y而具体的理由。具体格式见《管理团队成员弹劾提案格式》。
3、管理员接到弹劾提案审查为无效弹劾提案的，将该弹劾提案转移做证据保留
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并对弹劾提案的发起人给予相应的处理。
6 X. F+ I' s+ ~' J. C4、管理员接到弹劾提案审查为有效弹劾提案的，将组织论坛总斑竹和相关管理

: Z* F3 I. q. ?9 S+ b人员调查、研究，做出处理决定。在弹劾批准后，提起人将按照协助论坛管理给
6 P, C1 a1 ^( f& }4 z1 C
予通报奖励。
5、弹劾管理员的提案由站长接受处理。
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附一：   管理团队成员弹劾提案格式：

" i! O% C$ g) O2 c0 t& m题目：建议弹劾管理层人员XXX
内容：
: Z. z9 o; D7 Z* I弹劾理由：
1、XXXXXXXX，证据举例（请慎重考虑）
2、XXXXXXXX，证据举例（请慎重考虑）
% g& M; P- N' Q8 a9 D1 l9 f弹劾要求：取消XXX管理人员职务。
* Y9 n, X2 y, P* _. X. d8 W
8 C1 v/ r( p9 i附二：辞职申请贴参考格式：
) S. |0 [( L8 |# Q/ I7 w
申请人：
所在版块：
担任实习斑竹时间：
转正版主时间：
6 D3 r- _* k% U, L; U辞职原因：
是否与管理层其他人员沟通并得到理解，如无说明原因
8 ^% t1 Y) G% L0 t1 ]是否向论坛推荐新的接任人选，如无说明原因：
自己在本版工作期间的成绩：
) o; }/ F" v: U0 G; e% p, z) G对本版发展的建议：

本制度由石头起草，由论坛的管理层讨论后由发布之日起实行，此制度的著作权
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、修改权、解释权均归光学薄膜论坛论
                                                                           2007.03.31

edworld

我加强学习

. b2 M# U3 p( ~, Y0 _2 ^8 B3 q我正在努力

这个我也要学习
. u* D' T1 g" o. _) e; e
4 p9 i7 H4 r/ \, X! W) H& q虽然我未必是斑竹

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没有规矩则不成方圆。